L4 od 2027 roku. Chory w jednej pracy, zdrowy w drugiej?

6 listopada, 2026

Od 1 stycznia 2027 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które szczególnie zainteresują osoby pracujące w kilku miejscach jednocześnie. Zgodnie z nowelizacją możliwe będzie korzystanie ze zwolnienia lekarskiego w jednej pracy i równoczesne wykonywanie obowiązków zawodowych w drugiej. To istotna zmiana względem obecnych zasad, zgodnie z którymi niezdolność do pracy co do zasady obejmuje wszystkie tytuły ubezpieczenia chorobowego.

Kiedy będzie można pracować podczas L4?

Nowe przepisy nie oznaczają, że pracownik sam zdecyduje, w której firmie jest chory, a w której zdolny do pracy. Kluczową rolę odegra lekarz, który oceni stan zdrowia pacjenta oraz charakter wykonywanych obowiązków. Jeżeli choroba uniemożliwia wykonywanie jednego rodzaju pracy, ale nie wpływa na możliwość wykonywania innych zadań, lekarz będzie mógł, na wniosek pacjenta, nie wystawić zwolnienia dla wybranego tytułu ubezpieczenia.

Przykładem może być osoba pracująca fizycznie w magazynie oraz równocześnie wykonująca zdalnie pracę biurową. Złamanie nogi może wykluczać wykonywanie obowiązków magazyniera, ale nie musi uniemożliwiać pracy przy komputerze. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł pobierać świadczenie chorobowe z jednej pracy, a jednocześnie otrzymywać pełne wynagrodzenie z drugiej.

Jeden okres zasiłkowy dla wszystkich miejsc zatrudnienia

Kolejną ważną zmianą będzie wprowadzenie jednego wspólnego okresu zasiłkowego dla wszystkich tytułów do ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że okres pobierania świadczeń będzie liczony łącznie, niezależnie od liczby miejsc zatrudnienia.

Podstawowe limity pozostaną bez zmian i wyniosą:

• 182 dni w standardowych przypadkach,
• 270 dni w przypadku ciąży lub niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą.

Nowe rozwiązanie ma uszczelnić system i ujednolicić zasady rozliczania świadczeń chorobowych.

Dodatkowe obowiązki dla pracowników

Osoby korzystające z nowych możliwości będą musiały pamiętać o dodatkowym obowiązku informacyjnym. Pracownik, który otrzyma zwolnienie lekarskie z jednego tytułu ubezpieczenia, a jednocześnie będzie wykonywał pracę z innego tytułu, będzie zobowiązany poinformować o tym odpowiedniego płatnika składek. Ma to umożliwić prawidłowe ustalenie wspólnego okresu zasiłkowego oraz uniknięcie błędów przy wypłacie świadczeń.

Co zmiany oznaczają dla pracodawców?

Nowe przepisy będą wymagały większej uwagi ze strony działów kadr i HR. Pracodawcy będą musieli uwzględniać informacje dotyczące zwolnień lekarskich pracownika z innych tytułów ubezpieczenia oraz weryfikować wpływ tych okresów na limit zasiłkowy. Jednocześnie samo otrzymanie informacji o L4 wystawionym w innym miejscu pracy nie będzie oznaczało automatycznie, że pracownik jest niezdolny do wykonywania obowiązków na swoim stanowisku.

Etykiety prawo pracy, ZUS, zwolnienie lekarskie