Czy każdą umowę o pracę z kobietą w ciąży należy przedłużyć do dnia porodu?

14 czerwca, 2021

Czasem zdarza się, że zatrudniamy pracownicę nie wiedząc nic o jej aktualnym stanie (czasem nawet ona jeszcze o tym nie wiem), po czym nagle okazuje się, że jest w ciąży. Częściej jednak mamy do czynienia z przypadkami zajścia w ciążę w trakcie zatrudnienia. Jeśli umowa jest zawarta na czas nieokreślony, stan błogosławiony niczego w zatrudnieniu takiej pracownicy nie zmienia. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy umowa jest zawarta na czas określony lub na okres próbny? Czy w każdym wypadku należy pracownicy przedłużyć umowę do dnia porodu?

Decyzja należy do pracodawcy

Decyzja o przedłużeniu umowy należy do pracodawcy. Jeśli więc okazuje się, że pracodawcy zależy, aby utrzymać pracownicę, ponieważ jest zadowolony z jej pracy, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby z własnej inicjatywy zawarł z kobietą w ciąży kolejną umowę o pracę, przed zakończeniem poprzedniej. Z reguły jednak spotykamy się z sytuacją, w której umowa o pracę automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. W tym wypadku nie muszą być podjęte żadne działania przez pracodawcę ani pracownicę. Warto jednak poinformować pracownicę o fakcie przedłużenia umowy do dnia porodu.

Warunki przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu

Jakie zatem należy spełnić warunki, by do takiego przedłużenia umowy doszło? Informuje nas o tym art. 177 § 3 Kodeksu Pracy. Umowa zawarta na czas określony lub umowa na okres próbny zawarta na min. 1 miesiąc, które uległyby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży zostaje samoistnie przedłużona do dnia porodu. Kiedy jednak umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu?  

• Jeśli w dniu rozwiązania umowy pracownica byłaby np. w drugim miesiącu ciąży, wówczas umowa ta nie zostanie przedłużona do dnia porodu. Chyba, że pracodawca podejmie decyzję o kontynuacji zatrudnienia pracownicy.
• W przypadku, gdy umowa została zawarta na okres próbny, ale na mniej niż 1 miesiąc wówczas nie mamy do czynienia z automatycznym wydłużeniem czasu trwania takiej umowy.
• Ten sam wyjątek dotyczy umowy zawartej na zastępstwo innej osoby. Taka umowa również nie ulegnie wydłużeniu, jeśli do rozwiązania jej doszłoby po upływie 3 miesiąca ciąży.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r. miesiąc ciąży jest równy miesiącowi księżycowemu. Wynosi więc 28 dni. Pracownica powinna przedstawić pracodawcy zaświadczenie od lekarza stwierdzające wiek ciąży.

Autor: Róża Śleszyńska