Dodatki świąteczne dla pracowników

20 listopada, 2018

Coraz więcej pracodawców decyduje się na przekazywanie swoim pracownikom różnego typu dodatków, w związku ze Świętami Bożego Narodzenia. Z reguły są to bony świąteczne, paczki lub po prostu pieniądze. Im więcej rodzajów tego typu gratisów, tym więcej pytań o ich oskładkowanie czy też opodatkowanie.

Wszelkie świadczenia mające pomóc pracownikom są głównie wypłacane z funduszy związków zawodowych lub z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Mogą być również finansowane ze środków obrotowych spółki. Jeśli chodzi o ZFŚS to są to środki gromadzone przez pracodawcę na oddzielnym koncie bankowym, przeznaczone na wspieranie pracowników do tego uprawnionych. Prowadzenie tego typu funduszu jest obowiązkowe dla jednostek budżetowych i samorządowych, a także dla wszystkich pracodawców, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają minimum 50 pracowników.

Pośród dodatków świątecznych możemy wyróżnić bony, które w związku z tym, że wymieniane są na towary bądź usługi, kiedyś zaliczane były do pomocy rzeczowej i tym samym zwolnione z opodatkowania w wysokości do 380 zł w roku podatkowym, o ile w całości były finansowane ze środków ZFŚS lub z funduszy związków zawodowych. W 2004 r. to się jednak zmieniło i bony nie są już traktowane jako świadczenia rzeczowe, co oznacza że pracodawca jest zmuszony odprowadzić za nie podatek. W związku z tą zmianą nie muszą już być one finansowane z funduszy ZFŚS czy też związków zawodowych. Jeśli zatem bony będą zakupione ze środków obrotowych spółki, wszyscy pracownicy mogą je otrzymać w jednakowej wartości.

Bony stanowią przychód pracownika w miesiącu ich otrzymania. Od wartości otrzymanych bonów należy odprowadzić podatek, w zależności od uzyskiwanych dochodów.

Jeśli chodzi o oskładkowanie bonów świątecznych, to jest to zależne od źródła ich finansowania. Dlatego bony świąteczne finansowane z ZFŚS są nieoskładkowane, natomiast te ze środków obrotowych firmy- stanowią podstawę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Co więcej, bony sponsorowane ze środków ZFŚS są zwolnione z oskładkowania niezależnie od ich wartości, w przypadku gdy stanowią pomoc socjalną i są przyznane zgodnie z regulaminem ZFŚS.

Bony świąteczne mogą być przyznawane również zleceniobiorcom, jeśli tak będzie stanowił regulamin ZFŚS. W takim przypadku zleceniobiorcy także korzystają ze zwolnienia z oskładkowania na takich samych zasadach jakie obowiązują pracowników.

Istotne jest, iż wszelkie świadczenia wypłacane pracownikowi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych podlegają w pełnym zakresie egzekucjom komorniczym. Tego typu świadczenia nie są traktowane na równi z wynagrodzeniem, dlatego też przy potrąceniach nie stosuje się żadnych ograniczeń wynikających z Kodeksu Pracy.

Etykiety dodatki świąteczne dla pracowników